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Faites appel aux meilleurs talents externes grâce au portage salarial

Vous avez trouvé des talents pour renforcer vos équipes ? Vous souhaitez que leurs missions démarrent rapidement.

Découvrez comment ETM vous accompagne dans la gestion de vos RH.

Le portage salarial : une solution flexible et performante

Imaginez pouvoir enrichir vos équipes avec les meilleurs experts qualifiés, sans les contraintes du recrutement traditionnel. C’est ce que vous offre le portage. Grâce à cette solution, bénéficiez de l’expertise des consultants indépendants tout en allégeant votre charge administrative et en évitant les charges sociales supplémentaires.

Le portage salarial vous permet de répondre rapidement à vos besoins en ressources humaines pour des projets ponctuels ou spécifiques, tout en vous permettant de gérer plus efficacement votre budget.

Envie d’aller plus loin dans votre découverte du portage salarial ?
Prenez RDV avec l’un de nos conseillers et bénéficiez d’une présentation détaillée.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Réduction des coûts

Le recours au portage représente une stratégie efficace pour maîtriser vos dépenses. En choisissant cette solution, vous évitez les charges sociales et fiscales afférentes à l’embauche, puisque chaque consultant est externe à votre société.

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Accès aux meilleurs experts

Bénéficiez d’une expertise pointue et spécialisée sans la nécessité d’embaucher des employés à temps plein. Cette approche vous offre la liberté de sélectionner les consultants dont les compétences répondent exactement à vos besoins, tout en maximisant la performance de votre équipe projet à moindre coût.

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Simplicité administrative et juridique

Le portage simplifie les relations contractuelles et la gestion administrative de vos ressources humaines. En choisissant cette solution, vous déléguez les formalités complexes liées à l’embauche à une société de portage qui se charge pour vous de la gestion des contrats de travail, du calcul et du versement des salaires, du suivi des cotisations sociales et fiscales… Cette externalisation vous fait gagner du temps et de l’efficacité, tout en assurant votre conformité aux obligations légales.

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Gestion agile des RH

Le portage salarial vous offre une solution qui s’adapte aux fluctuations de votre demande de main-d’œuvre. En engageant des consultants selon vos besoins et pour la durée souhaitée, vous profitez d’une gestion agile de vos ressources humaines. Cette adaptabilité vous permet d’optimiser l’allocation des ressources en fonction des exigences de chaque projet ou de l’activité, tout en vous adaptant efficacement aux évolutions du marché.

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Faites confiance au groupe ETM pour vous accompagner

+ 0
ETM-portage-salarial-chiffres-500-consultants-accompagnes

Consultants accompagnés

0 ans
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D’expérience en portage

0 M€
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De chiffre d’affaires en 2023

Quelles sont les étapes pour embaucher un consultant
en portage salarial ?

1

Trouvez le consultant qu'il vous faut

Identifiez les compétences dont vous avez besoin pour votre projet.

2

Signez le contrat
de prestation

Définissez les modalités de la mission avec le consultant. Ces éléments sont formalisés dans votre contrat de prestation.

3

La mission peut commencer !

Une fois le contrat signé, le consultant peut démarrer sa mission. Il travaille selon les modalités convenues.

4

Vous réglez la prestation

Selon le calendrier déterminé, vous procédez au règlement de la prestation auprès d’ETM.

Une solution pour tous les métiers

Le portage salarial est ouvert à +800 métiers. Trouvez dès maintenant le consultant qu’il vous faut !

Managers de transition

Coach et formateurs

Ingénieurs

Professionnels de l’IT

Métiers du luxe

Et bien plus encore…

Questions fréquentes

La mise en place d’une mission en portage salarial est rapide et efficace. En règle générale,
tout peut être réglé en 48 heures, vous permettant ainsi de commencer votre mission sans attendre.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, peut recourir au portage salarial. Que vous soyez une grande entreprise, une PME, une startup, tant que vous avez besoin de compétences externes, vous pouvez avoir recours au portage salarial.

Le choix de votre société de portage salarial est primordial, car cela détermine ensuite vos relations avec vos consultants. Voici quelques éléments à regarder avec attention :

  • La réputation de la société : c’est un bon indicateur de la fiabilité d’une entreprise de portage et de la qualité des services proposés ;
  • L’expérience : privilégiez une entreprise de portage qui a de l’ancienneté dans le secteur, car elle sera plus susceptible de comprendre vos besoins, à l’instar d’ETM qui a plus de 30 ans d’expertise dans le portage salarial ;
  • La qualité du service client : optez pour une entreprise de portage qui vous offre un service client dédié et réactif, capable de vous accompagner pas à pas dans la mise en place et le suivi de vos missions ;
  • La transparence : à la fois en matière de tarification et en termes de conformité légale. Chez ETM, nous sommes membres du PEPS, un syndicat patronal qui garantit le respect des normes et des bonnes pratiques dans le secteur du portage salarial.
  • La variété des services proposés : choisissez une entreprise de portage salarial qui offre une gamme complète de services pour répondre à l’ensemble de vos besoins.

Découvrez comment ETM peut vous accompagner dans le recrutement de vos consultants indépendants en nous contactant dès maintenant.