Découvrez le portage salarial et devenez consultant indépendant avec la même stabilité qu’un salarié. Finis les compromis, profitez du meilleur des deux mondes.
Avec ETM, ouvrez la porte à de nouveaux horizons professionnels.
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite entre plusieurs acteurs :
-Le consultant : qui détermine les contours de sa mission avec l’entreprise cliente. Il conclut un contrat de travail avec la société de portage salarial pour officialiser sa mission. C’est grâce à ce contrat qu’il profite des avantages sociaux identiques à ceux d’un salarié classique.
-L’entreprise cliente : qui travaille directement avec le consultant et signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial pour bénéficier des compétences du freelance tout au long de la mission.
-La société de portage salarial : qui joue un rôle central, agissant à la fois comme prestataire de services pour l’entreprise cliente et comme employeur du consultant. Ajoutons qu’aucun lien de subordination n’existe avec le salarié porté, qui garde par conséquent, sa totale liberté.
Notre équipe prend en charge votre gestion administrative, juridique et comptable. De la facturation aux déclarations fiscales et sociales, en passant par la gestion des contrats, on s’occupe de tout pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.
Avec ETM, vous n’êtes plus seuls ! Bénéficiez d’un soutien à chaque étape de votre parcours. Que ce soit pour définir vos tarifs, prospecter de nouveaux clients ou résoudre des problématiques du quotidien, nous sommes à vos côtés.
Parce que le futur s’écrit maintenant, le portage salarial vous donne le droit à la retraite. Que vous soyez en début ou en fin de carrière, vous cotisez au régime général de la caisse des retraites (AGIRC ARRCO) et vous cumulez les trimestres comme n’importe quel salarié.
Votre activité de consultant vous ouvre des droits à la formation. Depuis votre , CPF bénéficiez de formations référencées pour monter en compétence et explorer de nouveaux domaines. ETM cotise chaque année auprès de l’OPCO de branche portage salarial (AKTO) afin de bénéficier d’un budget lié à la formation pour l’ensemble de ses consultants (montant plafonné).
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Ils sont consultants en portage salarial et font confiance à ETM pour les accompagner. Découvrez leurs témoignages.
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Le coût du portage salarial est déterminé par votre chiffre d’affaires. Celui-ci est soumis à deux étapes de calcul :
Il est important de noter que votre chiffre d’affaires comprend trois éléments distincts : les frais de gestion, les charges sociales (salariales et patronales) et votre revenu net.
Vous souhaitez estimer le montant de vos revenus en portage salarial ? Prenez dès maintenant RDV avec l’un de nos conseiller pour une simulation personnalisée.
Pour choisir la société de portage salarial qui vous convient le mieux, voici quelques points à prendre en compte :
Les obligations d’une société de portage salarial sont nombreuses et visent à assurer la protection et le respect des droits des consultants portés. Voici quelques-unes de ces obligations :
En respectant ces obligations, ETM garantit un cadre de travail sécurisé et professionnel pour tous ses consultants portés.
Le portage salarial est soumis à certaines obligations légales, notamment en matière de contrat de travail, de rémunération, de protection sociale et de responsabilité civile professionnelle. Ces règles visent à garantir la sécurité et les droits des salariés portés tout en assurant un cadre légal clair et transparent pour les entreprises et les consultants. On peut citer les textes de référence suivants :
Dans le cadre du portage salarial, plusieurs contrats existent :
Enfin, n’oublions pas que c’est la réalisation de votre mission qui vous lie directement à votre client.
Le compte-rendu d’activité (CRA) est un document que chaque consultant doit fournir à sa société de portage salarial, généralement tous les mois. Ce document récapitule les heures travaillées, les tâches accomplies et les éventuels frais professionnels engagés. Il permet de garantir la transparence et la gestion efficace de l’activité du consultant, facilitant ainsi la facturation et le paiement du salaire par la société de portage.
ETM est une société de portage salarial créée en 1993 qui offre ses services à tous les indépendants qui cherchent une solution alliant liberté et sécurité.
ETM est membre du PEPS et a obtenu le label de portage salarial PEPS.
Charte de déontologie du PEPS
